培训机会

新员工训练营为了让新同事更好的认识RIGOL,融入RIGOL,在校招新员工入职后,我们会安排包括军训、拓展、知识技能培训等一系列的新员工培训计划。

讲师制为建立内部讲师团队,传承公司的技术和文化,公司在全员范围内推行“讲师制”。内部讲师源于各部门的骨干员工,为公司传承知识的同时,也为乐于分享,经验丰富的同事提供了一次展现自己的机会。

专业技能培训公司会根据业务发展需要,不定期的组织相关部门的同事进行专业技能培训。培训形式包括内训、外训、考察等。

新员工培养
新员工培养

新员工入职发展-导师制

为加快新员工了解企业、融入企业的速度,稳步培养和提升其职业素质和专业技能,公司和新员工所在部门共同负责对新员工实施培养,从不同层面关注新员工的成长。

公司层面将侧重于公司历史和文化的传授、职业素质的培养和基本职业技能的提高;部门则实施“导师帮带计划”整个帮带过程中,RIGOL为每位新员工配置一名导师,在新员工的成长过程中,及时帮助其解决工作中存在的问题并克服自身的不足。

在公司的业务部门,还会有针对性的安排新进人员进行专业的产品培训和不同的业务渠道轮岗实习。通过一线经理的及时辅导,帮助新人快速学习和展现工作能力。通过实践考察,业务部门再为新人安排合适的工作岗位。

薪酬福利
薪酬福利

RIGOL作为一家迅速发展的高新技术企业,

不仅为员工提供良好的职业发展通道,

还为员工提供具有行业竞争力的薪资福利。

在薪酬设计方面,RIGOL根据岗位、能力、业绩确定薪酬,尊重员工的付出、关注员工发展与回报;

在福利设计方面,RIGOL关心员工需求,关注员工切身利益。在国家规定的社会保障福利之外,我们还提供健康关爱、员工关怀等其他福利项目。

薪酬福利
注:所有图片均为RIGOL实景拍摄
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